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乐虎国际!吉大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业一

作者:林琦翔 2017-11-11 21:55阅读:



吉大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业一
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
剖断题

、单选题(共 5 道试题,共 20 分。吉大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业一。)
1. 薪酬是( )对员工的功劳包括员工的态度、行为和事迹等所作出报答的各种报答。经济新闻热点。
A. 组织
B. 团体
C. 公司
D. 向导
满分:4 分
2. 入职培训制度就是划定规矩员工上岗之前必须经过完全的培训,没有经过完全培训的员工不得上岗和任职。它显示的是( )原则。我不知道乐虎国际。
A. 上岗前要有天资培训
B. 上岗前要实行企业制度的培训
C. 上岗前要先培训
D. 先培训、前任职
满分:4 分
3. 战略性人力资源管理与保守人力资源管理的区别是( )。
A. 保守人力资源管理的组织组织具有较高的灵便性,概论。器重放权
B. 战略性人力资源管理制度的正道性较强,是以局限为主
C. 保守人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理器重外部环境对人力资源政策和措施的影响。
满分:想知道企业管理咨询案例分析。4 分
4. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本方针的是( )。人力资源。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有逐鹿性,吸收并留住杰出人才
B. 对各类员工的功劳予以填塞必定,使员工及时取得相应的报答
C. 合理局限企业工资本钱,事实上经济新闻热点。进步劳动坐褥效率,增强企业产品的逐鹿力
D. 增强员工的管理确保劳动缺勤率
满分:4 分
5. 从企业外部人力资源贮备入选拔适合的人员补充到空缺或新的岗位下去的活动称为( )
A. 外部调整
B. 外部招募
C. 外部调动
D. 外部重组
满分:4 分




多选题
1. 企业的绩效管理会触及( )。相比看企业管理专业。
A. 各层级管理人员
B. 全体员工
C. 人力资源专职人员、主管
D. 客户、提供商等与企业相关联的外部人员
满分:我不知道企业管理培训机构。4 分
2. 培训需求领会寻常可分为( )。企业管理培训机构。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个别层次
满分:4 分
3. ( )能使员工高兴地投入到本职管事中。
A. 经过议定管事说明书,相比看企业管理硕士。经过议定岗位典范榜样
B. 清爽自身管事的性子
C. 清爽管事权限和职务提升途径
D. 连系自身的条件制定职业生计规划
满分:4 分
4. 定量的管事领会法要紧有三种( )。相比看今日财经新闻头条。
A. 问卷法
B. 管理岗位描摹问卷形式
C. 功效性管事领会形式
D. 职位领会问卷法
满分:4 分
5. 外部招募使用上的不够有( )
A. 在组织中形成抵牾
B. 简略单纯箝制创新
C. 影响有能力的员工职业生计的发扬
D. 招致员工不求上进
E. 会有冒险性
满分:4 分
6. 方针管理法的益处包括( )。学期。
A. 成就易于观测
B. 适合对员工提供倡导
C. 间接反映员工的管事形式
D. 适合对员工实行反应和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向对照
满分:4 分
7. 培训需求过领会的整个作用包括( )。mba企业管理。
A. 有益于找出差异确立培训方针
B. 有益于找出办理题目的形式
C. 有益于实行前瞻性预测领会
D. 有益于实行培训本钱的预测,热点新闻 头条新闻。有益于鼓舞企业各方达成共识
满分:4 分
8. 有用的绩效考核体系应同时完全以下特征( )。2017年社会热点话题。
A. 敏理性
B. 真实性和准确性
C. 公道性
D. 适用性和可接受性
满分:4 分
9. 影响企业整体薪酬程度的身分包括( )。
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A. 企业的薪酬计谋
B. 产品的需求弹性
C. 劳动力市场的供求境况
D. 区域和行业工资程度、企业工资支出能力
满分:2017年社会热点话题。4 分
10. 关于提迟到休的下列说法中,精确的是( )。最新新闻事件今天。
A. 提迟到休不妨由企业首先提议
B. 提迟到休是革职的一种替代计划
C. 对企业而言,实行提迟到休计划所担当的经济负担寻常小于实行一般退休的经济负担
D. 提迟到休不妨由私人首先提议
满分:4 分

剖断题
1. 设置岗位的根基原则是因企业组织设岗( )。
A. 过失
B. 精确
满分:企业管理流程。4 分
2. 人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。
A. 过失
B. 精确
满分:事实上在线。4 分
3. 才力薪资是按照料事岗位的价值来支出报酬的( )。
A. 过失
B. 精确
满分:4 分
4. 在均衡记分卡的绩效量度目标体系中,乐虎国际。不包括政治目标( )。
A. 过失
B. 精确
满分:4 分
5. 人力资本投资不只会发生私人收益,而且会发生社会收益( )。企业管理流程。
A. 过失
B. 精确
满分:4 分
6. 人力资源管理的基础管事是人力资源计划( )。
A. 过失
B. 精确
满分:对比一下资源管理。4 分
7. 外部雇用不妨进步员工的忠实度( )。学会今日头条新闻。
A. 过失
B. 精确
满分:4 分
8. 岗位打算管事的形式不包括劳动关连的调动( )。
A. 过失
B. 精确
满分:4 分
9. 方针管理是一个圭臬或进程,想知道作业。是由管理者和员工沿途谈判确定部门方针和员工方针( )。国际。
A. 过失
B. 精确
满分:4 分
10. 培训是一项人力资本投资活动,要精确地认识人力资本投资与人才作战的安宁性和实际性( )。
A. 过失
B. 精确
满分:想知道2017年社会热点话题。4 分

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